PSICOLOGIA DO TRABALHO - QUESTIONÁRIO I 1- A proposta é identificar as relações entre variáveis dinâmicas que explicam o comportamento das pessoas...

PSICOLOGIA DO TRABALHO - QUESTIONÁRIO I

1- A proposta é identificar as relações entre variáveis dinâmicas que explicam o comportamento das pessoas no trabalho, onde o colaborador é um ser pensante que tem desejos e crenças e atua com base no planejamento dos eventos de sua vida, colocando em suas ações o esforço adequado e a direção apropriada para seguir objetivos. O texto se refere a qual teoria:
2- A teoria parte da análise de que o indivíduo é um ser integral que não separa a vida pessoal da profissional, gosta de tomar decisões coletivas, estabelecer ambientes de confiança, de trabalho em equipe e de empregos fixos. Estes fatores propiciam a alta produtividade. Qual é esta teoria:
3- Adam Smitch afirmava que a riqueza de uma nação dependia da produtividade baseada na divisão do trabalho. O trabalho, então passa a ser dividido em pequenas atividades. Qual é o conceito denominado de reducionismo:
4- Crença, segundo Douglas McGregor, nutrida pelos empresários e que determinava a forma como os trabalhadores seriam tratados. Houve uma reação por parte dos empresários americanos negando que essa seria a realidade. A reação se deu por causa de qual teoria:
5- Durante a história, as relações do homem com o trabalho, foram se transformando, bem como o seu significado. Qual era o significado na Idade Média:
6- Herzberg deu uma ideia de como as empresas podiam suprir as necessidades apontadas por Maslow. De certa maneira, ele complementou a teoria das necessidades: necessidade fisiológica, de segurança, social e uma parte da autoestima são consideradas fatores extrínsecos ou insatisfacientes; a outra parte da necessidade de autoestima e a necessidade de autorrealização são consideradas fatores intrínsecos, ou satisfacientes. Quais são os elementos da Necessidade de Segurança:
7- Na década de 30 uma pesquisa foi iniciada em uma empresa do subúrbio de Chicago, em Illinois, conhecida como o experimento de Hawthorne, que deu início a qual teoria:
8- Os estudos desenvolvidos por Abraham Maslow, psicólogo americano que atuou no Massachussetts Institute of Technology (MIT), foram um divisor de águas para entender as necessidades humanas. A sua teoria está fundamentada na crença de que existe uma hierarquia de importância das necessidades. Quais são as necessidades de autoestima:
9- Outra teoria de motivação relevante desenvolvida é conhecida como Teoria da Comparação Social, relativamente nova e resultante de vários estudos. Como se chama essa teoria:
10- Seus postulados dominaram o panorama administrativo das organizações, aproximadamente nas primeiras décadas do século XX. Tem foco nos processos administrativos. Estamos nos referindo a:
11- Qual sentido o trabalho adquire na Ética Capitalista:
12- Douglas McGregor desenvolveu a Teoria Y e X a respeito dos valores que nutrimos sobre a natureza humana. A respeito da Teoria X:
13- Segundo Maslow, a motivação é constante, infinita e complexa e os desejos possuem uma ordem de predominância. O que faz referência a necessidade social:
14- Segundo a Teoria de dois fatores de F. Herzberg, podemos dizer que:
R: Teoria da Expectativa
R: Teoria Z
R: O trabalho era dividido em pequenas tarefas até o ponto em que não pudesse mais ser reduzido.
R: Teoria X
R: O trabalho era condenado pela igreja por ser um fator de enriquecimento pessoal, atribuindo a condição econômica a uma vontade divina.
R: Oferecer assistência médica, equipamentos de proteção individual.
R: Relações Humanas.
R: Buscar satisfazer as necessidades por meio do prestígio e poder.
R: Teoria da Equidade.
R: Henry Fayol.
R: Sentido de salvação divina. A riqueza não é vista mais como um pecado, mas como vontade de Deus.
R: A maioria das pessoas não é criativa; As pessoas são preguiçosas e se não forem vigiadas não fazem o trabalho. O controle é frequentemente indispensável para a realização dos objetivos da organização. As pessoas não são ambiciosas.
R: Ser gregário, ser aceito, pertencer.
R: Os fatores de higiene não aumentam a capacidade produtiva do colaborador, apenas não a deixa cair.