Grátis: Assinale entre as alterna�vas abaixo a única que NÃO apresenta um bene�cio do trabalho remoto: 1. Redução de custo 2. Economia de tempo com deslo...

Recrutamento e Seleção

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Assinale entre as alterna�vas abaixo a única que NÃO apresenta um bene�cio do trabalho remoto:

1. Redução de custo
2. Economia de tempo com deslocamento
3. Ampliação da possibilidade de recrutamento
4. Maior conforto na estrutura de trabalho
5. Maior fluidez na comunicação

AdmComigo

há 2 anos

AdmComigo

há 2 anos

14 pág.

Pós Descomplica - Conteúdo Bônus - Tópicos Especiais de Carreira

USP

Respostas

há 2 anos

A alternativa que NÃO apresenta um benefício do trabalho remoto é a número 4: "Maior conforto na estrutura de trabalho". Embora o trabalho remoto possa proporcionar maior conforto em alguns aspectos, como a possibilidade de trabalhar em casa, isso não é necessariamente uma vantagem para todos, pois pode haver distrações e falta de estrutura adequada para o trabalho.

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01 - Quando a pergunta “o que você sabe sobre nossa empresa” for feita o que deve ser respondido?
02 - Quando a pergunta “quais são seus pontos fracos” for feita o que deve ser respondido?
03 - Quando a pergunta “qual o mínimo de salário que você aceita” for feita o que deve ser respondido?

Tópicos Especiais de Carreira - O Futuro do Seu Trabalho (1° trimestre 2021)

01 - Qual das afirmacoes é falsa?
02 - Por que é correto dizer que estamos em uma era de mudança no mercado de trabalho?

Por que habilidades são cada vez mais relevantes no mercado de trabalho? Marque todas as opções que você entender que contribuem positivamente.

1. Todas as respostas abaixo
2. Porque elas significam que o indivíduo sabe fazer
3. Porque elas possibilitam um novo olhar sobre as carreiras
4. O aprendizado, inclusive de novas habilidades, é imersivo e para o resto da vida
5. O auto conhecimento das principais habilidades é fundamental

Será que o home office impede o networking?

1. Sim, por ter que ficar em casa não consigo falar com ninguém
2. Sem dúvida. Ninguém está mais disponível para conversar
3. Por conta das facilidades de comunicação, na verdade, estamos até mais em contato com outras pessoas.
4. Depende, as sim as vezes não. Varia em função dos horários
5. Nenhuma das anteriores

Para que fazer networking?

1. O objetivo do networking, na verdade, tem sido, e sempre foi assim, uma tentativa de busca de novas oportunidades e possibilidades, quer sejam profissionais, sociais, ou, até mesmo, afetivas.
2. O objetivo do networking tem sido uma tentativa de ficar conhecido e poder colocar minhas opiniões.
3. O objetivo do networking é, para mim, poder expor para as outras pessoas como eu sou e o que eu tenho feito.
4. O objetivo do networking tem sido descobrir o que as demais pessoas conhecidas estão fazendo.
5. Nenhuma das anteriores

O que são redes de relacionamento?

1. Rede de relacionamento é aquela rede de pessoas com quem se tem algumas características ou interesses em comum como, por exemplo, a mesma escola, a mesma religião, a mesma nacionalidade, a mesma profissão, a mesma formação, e tudo mais
2. Rede de relacionamento é aquela rede de pessoas com quem se tem algum contato.
3. Rede de relacionamento é aquela rede de pessoas com quem se quer falar, conversar e saber das novidades.
4. Rede de relacionamento é a rede de pessoas que estão no meu facebook e no instagram.
5. Nenhuma das anteriores

A partir da lista de exemplos de perguntas abaixo, marque quais estão em linha com a metodologia e quais não:

1. Como você se mantem informado e atualizado com as mudanças ou tendências do mercado? Cite um exemplo onde utilizou seu conhecimento organizacional e/ou de mercado para entender e resolver determinada situação ou problema. Qual era a situação? Quais variáveis você analisou e quais resultados atingiu?
2. Me conte como você faria para buscar um conhecimento que você não possui?
3. Cite um exemplo de uma situação onde você identificou uma nova, diferente ou não usual forma de lidar com atividades ou problemas antigos. Qual era o problema? Que ação você tomou? Quais foram os resultados?
4. Já houve alguma situação de conflito na área ou entre áreas que precisou gerenciar? Como foi isto? Que recursos você utilizou para contornar a situação? Qual foi o resultado final?
5. Se um cliente estiver muito nervoso diante de uma situação onde a falha foi realmente da empresa, o que você faria?
Todas as perguntas estão em linha com a metodologia.
Apenas as perguntas 2 e 5 não estão em linha com a metodologia.
Apenas as perguntas 2, 3 e 5 não estão em linha com a metodologia.
Apenas as perguntas 2 e 3 não estão em linha com a metodologia.
Apenas as perguntas 4 e 5 não estão em linha com a metodologia.

Qual dessas não é uma pergunta por competência:

1. Como você costuma mensurar o resultado de suas ações? Cite um exemplo em que você teve que rever seu planejamento? Baseou-se em que informações?
2. Cite um exemplo onde você utilizou seu conhecimento organizacional e/ou de mercado para entender e resolver uma determinada situação ou problema. Que situação foi essa? Qual análise você fez e quais foram os resultados atingidos?
3. Descreva um momento em que você tenha criado oportunidades para que alguém de sua equipe assumisse níveis significativamente maiores de responsabilidade. Que tipo de acompanhamento você fez?
4. Cite um exemplo de uma situação onde você identificou uma nova, diferente ou não usual forma de lidar com atividades ou problemas antigos. Qual era o problema? Que ação você tomou? Quais foram os resultados?
5. Cite uma ação que você deveria ter tomado uma atitude para melhorar a performance do seu time. O que você poderia ter obtido nessa situação? Que resultados você planejava alcançar?

Qual é a pergunta adequada a se fazer:

1. Você se considera bom líder? Onde você baseia essa resposta?
2. Ontem eu tive muito pouco tempo e tive que decidir entre atender uma reclamação de um cliente ou reverter uma demissão de um colaborador. O que você faria no meu lugar?
3. Apresente uma situação onde a sua intervenção foi fundamental na resolução de um conflito. O que você fez e qual foi o resultado?
4. O que você faz no seu dia a dia para lidar com problemas de relacionamentos interpessoais?
5. Como você lida com um dia ruim?

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