Gestão do desempenho é uma etapa da avaliação de desempenho.

Sim, a gestão do desempenho é uma etapa importante da avaliação de desempenho. Ela envolve o planejamento, monitoramento e avaliação do desempenho dos colaboradores em relação aos objetivos e metas estabelecidos pela organização. A gestão do desempenho é fundamental para identificar pontos fortes e fracos dos colaboradores, fornecer feedbacks construtivos e orientar o desenvolvimento profissional.

Errado. A gestão do desempenho e a avaliação de desempenho são conceitos relacionados, mas não são a mesma coisa. Vamos entender a diferença:

1. Gestão do Desempenho: Refere-se ao processo contínuo de estabelecer metas, fornecer feedback, monitorar o progresso, desenvolver habilidades e tomar medidas para melhorar o desempenho dos colaboradores ao longo do tempo. Envolve a definição de expectativas claras, o acompanhamento do desempenho regularmente e o fornecimento de suporte e recursos para ajudar os colaboradores a atingirem seus objetivos.
2. Avaliação de Desempenho: Refere-se a uma etapa específica dentro do processo de gestão do desempenho, na qual o desempenho dos colaboradores é avaliado em relação às metas estabelecidas, critérios de desempenho e expectativas organizacionais. Geralmente é conduzida em intervalos regulares, como anualmente ou semestralmente, e envolve uma revisão formal do desempenho passado, a identificação de pontos fortes e áreas de melhoria e o estabelecimento de metas futuras.

Portanto, a gestão do desempenho abrange um processo mais amplo e contínuo de gerenciamento do desempenho dos colaboradores, enquanto a avaliação de desempenho é uma etapa específica desse processo, na qual o desempenho é avaliado e documentado formalmente.