Silva, Zanelli e Tolfo (2014) classificam a cultura organizacional como “algo que as organizações têm” (administrações comparativas e cultura corpo...

Silva, Zanelli e Tolfo (2014) classificam a cultura organizacional como “algo que as organizações têm” (administrações comparativas e cultura corporativa) e a cultura como “algo que a organização é” (cognição e simbolismo organizacional). SILVA, N.; ZANELLI, J. C.; TOLFO, S. R. Cultura Organizacional. Em: ZANELLI, J. C.; BORGES-ANDRADE, J. E.; BASTOS, A. V. B. (org). Psicologia, Organizações e Trabalho no Brasil. 2ª ed. Porto Alegre: Artmed, 2014. Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmações a seguir: I. A cognição social não objetiva conhecer a influência da cultura local. II. A cultura corporativa objetiva exercer o papel de conferir regularidade e previsibilidade às relações entre os participantes. III. O simbolismo organizacional objetiva identificar como determinadas experiências se tornaram significativas para os membros da organização. É correto o que se afirma em: I, apenas. III, apenas II, apenas. II e III, apenas. I, II e III.