No Brasil, embora não tenha se dado de forma linear, a evolução na Administração de Recursos Humanos é especificada de forma didática por Marras (2...

No Brasil, embora não tenha se dado de forma linear, a evolução na Administração de Recursos Humanos é especificada de forma didática por Marras (2011), que, baseado em um estudo da professora Marília Tose, destaca cinco fases na evolução do perfil do profissional de Recursos Humanos, nos fazendo conhecer como essa atividade organizacional ganhou relevância ao longo do século passado e culminou na proposta de gestão estratégica de pessoas na atualidade. Fonte:​ COSTA, W. S. da; SILVA, P. R. da. Administração de Recursos Humanos. Maringá: UniCesumar, 2017. Com base nas cinco fases propostas por Tose acerca do desenvolvimento da área de Recursos Humanos no Brasil, sobre a característica mais marcante que destaca a "Fase Estratégica" (1985-atual), assinale a alternativa correta: Alternativas Alternativa 1: A criação do cargo de Gerente de Relações Industriais. Alternativa 2: Implantação do modelo americano de gestão de pessoal. Alternativa 3: Implementação do Ministério do Trabalho, Indústria e Comércio. Alternativa 4: Enfoque contábil nas horas trabalhadas e contabilização dos custos da organização. Alternativa 5: Preocupações de longo prazo com os funcionários e ascensão do gerente de recursos humanos para o nível estratégico de diretoria.