Peter Senge, autor do livro “A quinta disciplina”, afirma que as organizações possuem características essenciais que dificultam o processo de apren...

Peter Senge, autor do livro “A quinta disciplina”, afirma que as organizações possuem características essenciais que dificultam o processo de aprendizagem. Senge declara que, para obter eficiência e eficácia, as organizações devem aprender a lidar com a mudança contínua. Tal autor propõe cinco disciplinas que orientam as organizações na gestão baseada em aprendizagem. São elas:
A) domínio pessoal, modelos mentais, visão estática, aprendizagem em equipe e pensamento sistêmico.
B) domínio pessoal, modelos estruturais, visão compartilhada, aprendizagem individual e pensamento sistêmico.
C) domínio pessoal, modelos estruturais, visão estática, aprendizagem individual e pensamento sistêmico.
D) domínio pessoal, modelos mentais, visão compartilhada, aprendizagem individual e pensamento sistêmico.
E) domínio pessoal, modelos mentais, visão compartilhada, aprendizagem em equipe e pensamento sistêmico.