O meio ambiente sadio e adequado de trabalho envolve direitos trabalhistas respeitados e condutas de gestão empresarial voltadas para o respeito de...

O meio ambiente sadio e adequado de trabalho envolve direitos trabalhistas respeitados e condutas de gestão empresarial voltadas para o respeito de todos. Todavia, situações de desigualdade ainda são evidentes. Segundo noticiários: “Profissionais negros ocupam apenas 6,3% dos cargos de gerência em 23 grandes empresas nacionais e multinacionais, como Bradesco, Ambev, Petrobras e Unilever, aponta estudo divulgado hoje pela Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial. Nos conselhos de administração, negros representam só 4,9% das cadeiras. O número é ainda menor entre os cargos executivos: 4,7% (...)” Diante disso, assinale a alternativa correta acerca da legislação interna e internacional inclusiva:

A Convenção sobre Eliminação de Todas as Formas de Discriminação contra Mulher e respectivo Protocolo Facultativo trabalha que é possível fazer distinção salarial em razão do sexo.
A Constituição Federal zela pela igualdade apenas entre pessoas do mesmo sexo. O artigo 5, caput, da Constituição Federal insere o princípio da igualdade, em que a ideia é promover o mesmo tratamento a todos, independentemente de raça, gênero, sexo, nacionalidade.
A Convenção sobre Eliminação de Todas as Formas de Discriminação Racial está em dissonância com o princípio da igualdade constitucional.
A política pública de cotas em universidades não é uma forma de promover a igualdade e a inclusão.