A avaliação de desempenho consiste num meio de desenvolvimento dos recursos humanos, que permite definir o grau de contribuição de cada empregado p...

A afirmação apresentada na pergunta está correta. A avaliação de desempenho é uma ferramenta importante para o desenvolvimento dos recursos humanos, pois permite identificar o grau de contribuição de cada empregado para a organização e também ajuda a identificar quais possuem qualificação superior requerida pelo cargo. Dessa forma, é possível definir planos de desenvolvimento e treinamento para os colaboradores, visando melhorar o desempenho individual e coletivo da equipe.