O enriquecimento de tarefas, proposto por Herzberg, significa a alternativa E: uma gradativa alteração das tarefas do cargo, para gerar maior motivação no trabalho. Esse conceito defende que a motivação no trabalho é influenciada por fatores intrínsecos, como o próprio trabalho em si, e não apenas por fatores extrínsecos, como salário e benefícios. O enriquecimento de tarefas busca tornar o trabalho mais desafiador e interessante, aumentando a satisfação e motivação dos funcionários.
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