A Lei 8213/91 prevê as disposições relativas ao Plano de Benefícios da Previdência Social, porém, dispõe sobre outras providências concernentes aos...

A Lei 8213/91 prevê as disposições relativas ao Plano de Benefícios da Previdência Social, porém, dispõe sobre outras providências concernentes aos direitos da Pessoa com Deficiência em relação ao trabalho. Em seu Art. 89 a Lei especifica a habilitação e a reabilitação profissional e social para proporcionar os meios para a (re)educação e de (re)adaptação profissional e social para pessoas incapacitadas parcial ou totalmente para o trabalho, e as Pessoas com Deficiência (PcD). Por isto, ela ficou conhecida como Lei de Cotas para deficientes. A Lei estabelece as cotas para preenchimento de vagas nas empresas de pessoas com deficiência ou reabilitadas pelo INSS, de acordo com a seguinte proporção.

Considerando a referida lei, assinale a alternativa correta. 

de 201 a 500 empregados, onde 5% das vagas devem ser destinadas a pessoa com deficiência ou reabilitados.

de 100 até 200 empregados, onde 1% das vagas devem ser destinadas a pessoas com deficiência ou reabilitados.

de 1.001 empregados em diante, onde 6% das vagas devem ser destinadas a pessoas com deficiência ou reabilitados.

de 100 a 200 empregados, onde 2% das vagas devem ser destinadas a pessoas com deficiência ou reabilitados.

de 201 a 500 empregados, onde 2% das vagas devem ser destinadas a pessoas com deficiência ou reabilitados.