A falta de investimento em projetos, portanto, em pessoas, é um dos problemas históricos enfrentados pelo RH. Qual alternativa melhor representa...

A falta de investimento em projetos, portanto, em pessoas, é um dos problemas históricos enfrentados pelo RH. Qual alternativa melhor representa a causa desse problema? A As empresas precisam de resultado de curto prazo, e o investimento em pessoas não garante resultados de curto prazo. B O RH sempre foi baseado em melhores práticas, tem uma cartilha de ações muito bem definida para gestão de pessoas. Logo, o investimento em projetos do RH não é algo tão relevante no contexto do People Analytics. C O RH não recebe investimentos na mesma medida que as outras áreas porque sua atuação não é necessariamente estratégica para a empresa D A falta de investimento no RH ocorre porque projetos para pessoas normalmente custam mais que projetos de melhoria de processo ou marketing, por exemplo.