Leia o trecho a seguir: “O processo seletivo precisa ser eficiente e eficaz. A eficiência reside em fazer corretamente as coisas: saber entrevist...

Leia o trecho a seguir: “O processo seletivo precisa ser eficiente e eficaz. A eficiência reside em fazer corretamente as coisas: saber entrevistar bem, aplicar testes de conhecimento que sejam válidos e precisos, dotar a seleção de rapidez e agilidade, contar com um mínimo de custos operacionais, envolver as gerências e suas equipes no processo de escolher candidatos etc.” CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 3. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2010. p. 161. No processo de seleção, há o indicador quociente de seleção, cujo cálculo é importante para as empresas. Com relação a esse indicador e os conteúdos abordados no livro base Indicador de seleção na prática, é correto afirmar que: A O indicador quociente de seleção demonstra quantos candidatos deixaram de comparecer no processo seletivo. B O quociente de seleção mede a eficiência dos processos seletivos, pois quando ele diminui demonstra que a seleção foi mais eficiente e mais seletiva. C Representa a quantidade de pessoas que passaram pela organização em determinado período. D O quociente de seleção é utilizado para medir o tempo que leva o processo de seleção.