Maria foi admitida aos serviços da Empresa XX em 03 de novembro de 2020 para exercer a função de auxiliar de escritório, sem a devida anotação do C...

Maria, como empregada, tem direito a diversos direitos trabalhistas que não foram respeitados pela Empresa XX. Abaixo, listo alguns dos direitos que Maria poderá pleitear na Justiça do Trabalho em face da sua empregadora: 1. Registro do contrato de trabalho na CTPS: A empresa é obrigada a registrar o contrato de trabalho na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) do empregado. Como Maria não teve o contrato registrado, ela poderá pleitear o registro na CTPS e o pagamento das verbas trabalhistas correspondentes ao período em que trabalhou sem registro. 2. Vínculo de emprego: Maria poderá pleitear o reconhecimento do vínculo de emprego, uma vez que ela trabalhava de forma subordinada, com pessoalidade, habitualidade e onerosidade, requisitos que caracterizam o vínculo empregatício. 3. Jornada de trabalho: A jornada de trabalho de Maria era de 8 horas diárias, com 1 hora de intervalo para refeição e descanso. Caso a empresa não tenha respeitado a jornada de trabalho, Maria poderá pleitear o pagamento de horas extras, adicional noturno, entre outros. 4. Rescisão do contrato de trabalho: Maria foi demitida sem receber seus direitos trabalhistas. Ela tem direito ao aviso prévio, ao saldo de salário, às férias proporcionais e ao décimo terceiro salário proporcional. É importante ressaltar que Maria deverá buscar um advogado especializado em direito do trabalho para orientá-la e representá-la na Justiça do Trabalho.