Um indicador SMART deve conter as seguintes características: - Específico (Specific): o indicador deve ser claro e definido de forma precisa. - Mensurável (Measurable): o indicador deve ser quantificável e permitir a medição do progresso. - Atingível (Attainable): o indicador deve ser alcançável e realista. - Relevante (Relevant): o indicador deve estar relacionado ao objetivo e ser importante para a organização. - Temporal (Timely): o indicador deve ter um prazo definido para ser alcançado.
Para escrever sua resposta aqui, entre ou crie uma conta
Planejamento de Carreira
Compartilhar