Pessoas como seres humanos: Este aspecto enfatiza a importância de reconhecer e respeitar a individualidade, dignidade e complexidade dos colaborad...

Pessoas como seres humanos: Este aspecto enfatiza a importância de reconhecer e respeitar a individualidade, dignidade e complexidade dos colaboradores. As pessoas deixam de ser vistas apenas como força de trabalho e passam a ser consideradas como indivíduos com necessidades, sentimentos, aspirações e habilidades únicas. Nesse contexto, as organizações devem promover um ambiente de trabalho que valorize o bem-estar, o desenvolvimento pessoal e profissional, e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional dos colaboradores. Pessoas não como meros recursos (humanos) organizacionais: Esse aspecto desafia a visão tradicional de enxergar os colaboradores apenas como recursos a serem utilizados para alcançar os objetivos organizacionais. Em vez disso, reconhece-se que as pessoas são os principais impulsionadores do sucesso de uma organização e, portanto, devem ser tratadas com respeito, dignidade e consideração. Isso implica em uma abordagem mais humanizada na gestão, onde os interesses e necessidades dos colaboradores são levados em conta ao lado dos objetivos e metas da organização. Pessoas como parceiros da organização: Neste aspecto, destaca-se a importância de estabelecer uma relação de parceria e colaboração entre a organização e seus colaboradores. Reconhece-se que os colaboradores são parte fundamental do sucesso da organização e devem ser envolvidos ativamente nos processos decisórios, no desenvolvimento de estratégias e na busca por soluções para os desafios enfrentados pela empresa. Isso implica em promover a participação, o engajamento e a comunicação transparente entre todos os níveis hierárquicos da organização.