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O método SMART é uma ferramenta de gestão de objetivos que foi criada no pós-segunda guerra mundial. Ele é uma sigla que significa Specific (específico), Measurable (mensurável), Achievable (atingível), Relevant (relevante) e Time-bound (temporal). O método SMART trouxe maiores chances de organização do tempo, de uso de recursos disponíveis, foco e credibilidade ao que era proposto para o retorno do crescimento das organizações e pessoal. A partir desse momento, as estratégias de desenvolvimento de carreira tornaram-se mais estruturadas e eficientes.
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