SÓCIO RETIRANTE E PRINCÍPIOS DO DIREITO DO TRABALHO Texto base (texto, gráficos, tabelas, imagens) A responsabilidade patrimonial do sócio egresso - ou ex-sócio - de uma sociedade é um tema sensível e que corriqueiramente vem à tona no Direito Empresarial. Considere o seguinte case hipotético abaixo: Mariana Pinho de Gavião trabalhou como garçonete no restaurante BIBI na cidade “Alfa” com contrato de trabalho que perdurou de 10/12/2018 a 16/10/2020. Foi demitida sem justa causa. No dia 20/01/2020, Juliana Goes Pereira, sócia do restaurante BIBI, se retirou da sociedade e averbou no cartório sua saída no dia 15/05/2021. Insatisfeita com a empresa, Mariana Pinho de Gavião protocola reclamação trabalhista no dia 14/10/2022. Um dos fatores que fez com que Mariana Pinho ingressasse com a demanda judicial foi que ela não recebia 13 salário, pois havia realizado acordo expresso com o restaurante BIBI. Ainda, aduz que foi alterado sua função de garçonete para auxiliar de cozinha sem seu expresso consentimento. A ação foi julgada totalmente procedente, condenando o restaurante BIBI a pagar R$ 20.000,00 (vinte mil reais). Enunciado Elabore um texto, de no máximo 30 linhas, ou uma página, que responda as perguntas abaixo: 1. Podemos afirmar que Juliana Goes Pereira responde pelos débitos trabalhistas do restaurante BIBI? Justifique sua resposta com base no Art. 10-A Lei 13.467/2017. 2. Sobre a responsabilidade do sócio retirante: a) de forma geral, é solidária ou subsidiária? Explique a diferença? b) Temos dois princípios que foram desrespeitados no case acima? Quais foram? Explique-os