A alternativa que não corresponde à teoria de Maslow é a seguinte: "A teoria e a pesquisa do estabelecimento de metas surgiram quando o Modelo de 'Meta Racional' - percursor teórico do quadrante 'COMPETIR' da Estrutura de Valores Concorrentes na Gestão tornou-se o modelo dominante de efetividade organizacional". Essa afirmação não está relacionada à teoria das necessidades inatas de Maslow.
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