01. A gestão de pessoas em uma leitura crítica é compreendida como o conjunto de políticas, padrões atitudinais, ação e instrumentos empregados em ...

01. A gestão de pessoas em uma leitura crítica é compreendida como o conjunto de políticas, padrões atitudinais, ação e instrumentos empregados em uma empresa, para interferir e direcionar o comportamento humano no ambiente de trabalho. Essa leitura considera que o objetivo da gestão de pessoas é
(A) administrar o comportamento do funcionário, mantendo constante controle.
(B) reconhecer e valorizar as atitudes e comportamentos dos funcionários.
(C) promover e orientar o desenvolvimento do homem de forma integral.
(D) ampliar a qualidade de vida humana no trabalho e evitar as regras rígidas.
(E) evitar o sofrimento psicofísico dos trabalhadores nas empresas.