O trabalho prescrito é analisado com base na definição de tarefas formais e informais e permanece, atualmente, hegemônico e fortemente presente nos...

O trabalho prescrito é analisado com base na definição de tarefas formais e informais e permanece, atualmente, hegemônico e fortemente presente nos modelos de gestão organizacional, orientando concepções e práticas que vislumbram a eficiência e a produtividade. No entanto, essa abordagem pode limitar a criatividade e a inovação dos trabalhadores, além de não considerar as tarefas informais que são realizadas no ambiente de trabalho e que muitas vezes são essenciais para o bom funcionamento da organização.