Um dos desafios para as empresas atualmente é aplicar a gestão do conhecimento de forma alinhada aos negócios, orientada para os objetivos estratég...

Um dos desafios para as empresas atualmente é aplicar a gestão do conhecimento de forma alinhada aos negócios, orientada para os objetivos estratégicos da empresa. Não adianta implantar a gestão do conhecimento sem pensar em quais resultados se quer atingir. Caso contrário, a gestão do conhecimento gera pouco impacto. Pensar nos colaboradores e seus papéis, e conhecimento neste processo é essencial, e a gestão de pessoas assume um viés viabilizador nesta dinâmica. O processo de conversão do conhecimento ocorre mediante quatro processos básicos sendo: A) Socialização, Capacitação, Treinamento e Desenvolvimento. B) Recrutamento, Capacitação, Treinamento e Desenvolvimento. C) Recrutamento, Seleção, Treinamento e Desenvolvimento. D) Socialização, Externalização, Combinação e Internalização.