Segundo Brandão (2006), cabe à área de gestão de pessoas orientar e estimular os profissionais a eliminar as discrepâncias entre o que eles são cap...

Segundo Brandão (2006), cabe à área de gestão de pessoas orientar e estimular os profissionais a eliminar as discrepâncias entre o que eles são capazes de fazer, competências atuais, e o que a organização espera que eles façam, competências desejadas. Com o objetivo de promover o desenvolvimento profissional de seus colaboradores, para eliminar ou minimizar as lacunas de competências, identifique os diferentes subsistemas usados pela área de gestão de pessoas, marcando como verdadeiro (V) os usados e como falso (F) os que não são usados: