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A ISO 31000/2018 descreve princípios que são a base para o gerenciamento de riscos e fornece orientações sobre as características da gestão de risc...

A ISO 31000/2018 descreve princípios que são a base para o gerenciamento de riscos e fornece orientações sobre as características da gestão de riscos eficaz e eficiente. O documento também salienta que esses princípios devem ser considerados quando da estruturação da gestão de riscos. De acordo com os termos da referida norma, analise as assertivas a seguir: I. Gestão Integrada: a gestão de riscos é parte de todas as atividades organizacionais. II. Gestão Inclusiva: o processo de gestão de riscos envolve modelos padronizados abordando áreas estratégicas com foco no desempenho. III. Gestão Personalizada: a estrutura e o processo de gestão de riscos são personalizados e proporcionais aos contextos interno e externo da organização relacionados aos seus objetivos. Quais estão corretas?

a) Apenas I.
b) Apenas II.
c) Apenas III.
d) Apenas I e II.
e) Apenas I e III.

Essa pergunta também está no material:

SIMULADO1 - Bloco 7 - Gestão de Riscos (E2) para Concurso Nacional Unificado - 2024
137 pág.

Gestão de Riscos Humanas / SociaisHumanas / Sociais

💡 1 Resposta

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De acordo com a ISO 31000/2018, as assertivas corretas são: d) Apenas I e II. Explicação: I. Gestão Integrada: a gestão de riscos é parte de todas as atividades organizacionais. - Correta. A gestão de riscos deve ser integrada a todas as atividades da organização, para que seja eficaz e eficiente. II. Gestão Inclusiva: o processo de gestão de riscos envolve modelos padronizados abordando áreas estratégicas com foco no desempenho. - Correta. A gestão de riscos deve ser inclusiva e envolver modelos padronizados para abordar áreas estratégicas com foco no desempenho. III. Gestão Personalizada: a estrutura e o processo de gestão de riscos são personalizados e proporcionais aos contextos interno e externo da organização relacionados aos seus objetivos. - Incorreta. Embora a gestão de riscos deva ser personalizada, ela não precisa ser proporcional aos contextos interno e externo da organização.

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