Nem sempre o funcionário mais preparado apresenta resultados compatíveis ao que foi planejado. São diversos fatores que influenciam o desempenho no...

Nem sempre o funcionário mais preparado apresenta resultados compatíveis ao que foi planejado. São diversos fatores que influenciam o desempenho no trabalho. O desempenho no trabalho depende, em parte, do indivíduo, mas também da organização, que tem responsabilidade sobre as pessoas que nela trabalham. A partir dessas informações, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.

I. Em relação à motivação individual, o desempenho pode ser influenciado pela percepção do funcionário em relação ao esforço e papel desempenhado, percepção do desempenho e recompensa e a percepção da recompensa e metas individuais.

Porque

II. Um funcionário sente-se motivado a despender esforços quando acredita que isso resultará numa boa avaliação de desempenho, que resultará em recompensas desejadas por ele. Essas relações são sustentadas pela teoria da expectativa, associada ao desempenho no trabalho.
A resposta correta corresponde à afirmativa de que “as asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa da I”.