O princípio da equiparação salarial possui previsão normativa em diversos tratados internacionais como o Tratado de Versalhes e a Carta das Nações ...

O princípio da equiparação salarial possui previsão normativa em diversos tratados internacionais como o Tratado de Versalhes e a Carta das Nações Unidas. A CLT dispõe sobre o princípio da equiparação salarial no art. 461, inclusive com aplicação de multa para o caso de discriminação por motivo de sexo ou etnia. Na hipótese de discriminação salarial, o juiz determinará a empresa: a. o pagamento das diferenças salariais devidas, multa, em favor do empregado discriminado, no valor de 40% (quarenta por cento) do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social. b. apenas o pagamento das diferenças salarias. c. o pagamento das diferenças salariais devidas, multa, em favor do INSS, no valor de 50% (cinquenta por cento) do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social d. o pagamento das diferenças salariais devidas, multa, em favor do empregado discriminado, no valor de 50% (cinquenta por cento) do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social. e. apenas multa, em favor do empregado discriminado, no valor de 100% (cem por cento) do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social.