Os recursos humanos ocupam espaço principal nas organizações; desde a administração científica de Taylor e da teoria clássica de Fayol, em que o ho...

Os recursos humanos ocupam espaço principal nas organizações; desde a administração científica de Taylor e da teoria clássica de Fayol, em que o homem era percebido como substituto da máquina ainda não desenvolvida, passando pelas abordagens humanísticas e concluindo nos conceitos de contingências e de sistemas abertos, os recursos humanos sempre foram considerados fundamentais, a fim de levar a organização a alcançar seus objetivos. Teorias Administrativas. Por Angélica Pereira e Alex Francisco. Rede de ensino a distância. 2015. I. A administração científica, de Taylor, atuava com base na economia, produção em série, com subordinação funcional e visão microscópica do ser humano. II. Com visão formal da organização, a Teoria de Relações Humanas baseia-se no comportamento humano complexo, apesar de emoções não serem consideradas como influenciadores da eficácia, acreditava-se que as qualidades humanas necessitam de estímulos III. A Teoria Clássica, de Fayol, defende que deve-se existir centralização dos processos e unidade de comando, bem como normas e divisão do trabalho. A base crítica desta teoria, é o excesso de normas e de centralização. IV. A Teoria do Comportamento Humano, de Argyres, já possui visão informal da organização, tende à participação dos indivíduos na organização tomando decisões e resolvendo problemas. Apesar de apresentar tais ideias, a metodologia poderia não agradar aos proprietários de empresas. É correto o que se afirma em: Escolha uma opção: