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1. Siqueira trabalha há 10 (dez) anos em uma empresa de montagem de móveis, sendo que durante todo esse período, o contrato de trabalho previa o labor de segunda a sexta-feira, das 8h00 até 17h00, com duas horas de intervalo para alimentação e repouso. Considerando um aumento considerável nas vendas da empresa, o empregador resolveu alterar o horário de trabalho, exigindo-lhe o início do labor as 7h00 com fim as 17h00, de segunda a sexta-feira. Considerando a situação hipotética e com base nos princípios próprios do direito do trabalho, está correta a atitude do empregador? Fundamente sua resposta.
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Ed 
Não, a atitude do empregador não está correta. De acordo com o artigo 468 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), a alteração do contrato de trabalho só pode ser feita com o consentimento do empregado e desde que não haja prejuízo para ele. Além disso, a alteração deve ser feita de forma que não cause prejuízo ao empregado, respeitando o limite de 8 horas diárias e 44 horas semanais de trabalho. Portanto, o empregador não pode alterar o horário de trabalho do empregado sem o seu consentimento e sem respeitar os limites legais.
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