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Ed 
Não, a atitude do empregador não está correta. De acordo com o artigo 468 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), a alteração do contrato de trabalho só pode ser feita com o consentimento do empregado e desde que não haja prejuízo para ele. Além disso, a alteração deve ser feita com uma antecedência mínima de 15 dias e deve ser registrada por escrito. Portanto, o empregador não pode simplesmente alterar o horário de trabalho do empregado sem o seu consentimento e sem seguir as regras estabelecidas pela CLT.
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