Cada processo de RH deve ter os seus indicadores, e estes devem estar alinhados com o indicador geral da Gestão de Pessoas. Não há outra maneira de...
Cada processo de RH deve ter os seus indicadores, e estes devem estar alinhados com o indicador geral da Gestão de Pessoas. Não há outra maneira de avaliar os resultados obtidos pela Gestão de Pessoas senão por meio de um bom sistema de controle. Segundo Campos (1992), um bom sistema de controle significa, exceto:
💡 1 Resposta
Ed 
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