A entrevista baseada em competências éestruturada e situacional, e tem a elaboração desuas questões focadas nas atitudes e nocomportamento dos candidatos. É importanteressaltar que as perguntas são abertas e não demúltipla escolha. Baseia-se na premissa de que aprevisão do comportamento futuro de uma pessoaestá relacionada ao comportamento dessa pessoano passado, em ambientes similares. Oentrevistador deve buscar nas respostas qual é opadrão comportamental do candidato a partir doconjunto de experiências passadas relatadas. Fonte: adaptado de: BANOV, M. R. Recrutamento,seleção e competências . 3. ed. São Paulo: Atlas, 2012. Sobre a entrevista comportamental no processo de seleção, analiseas afirmativas a seguir: I. Contexto, ação tomada e resultados alcançados. II. Informações obtidas, rotinas e impactos gerados. III. Motivos, sugestões de melhoria e valor agregado. IV. Informações obtidas, estímulos e consequências geradas. É correto o que se afirma em: