No processo administrativo disciplinar, enquanto não houver julgamento, o acusado deve ser considerado inocente. Em decorrência deste princípio, ca...

O princípio mencionado na pergunta é o da presunção de inocência ou de não-culpabilidade. Isso significa que, até que haja uma decisão final no processo administrativo disciplinar, o acusado deve ser considerado inocente e a Administração Pública tem o ônus de provar a responsabilidade do servidor. Esse princípio é uma garantia fundamental prevista na Constituição Federal e deve ser respeitado em todos os processos disciplinares.