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O aviso-prévio tem a função de comunicar a parte contrária da ruptura do contrato de trabalho, sendo que tal informação deve ocorrer nos contratos ...

O aviso-prévio tem a função de comunicar a parte contrária da ruptura do contrato de trabalho, sendo que tal informação deve ocorrer nos contratos por prazo indeterminado e é cabível tanto na dispensa sem justa causa quanto no pedido de demissão pelo empregado. Nessas condições, verificou-se que um determinado empregado de uma sociedade empresária foi dispensado sem justa causa pelo seu empregador, mas terá de cumprir o aviso-prévio de forma trabalhada. Assim, sobre o horário de trabalho durante o cumprimento do aviso-prévio pelo empregado, assinale a alternativa correta.

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Durante o cumprimento do aviso-prévio trabalhado, o empregado terá sua jornada de trabalho reduzida em duas horas diárias ou poderá optar por reduzir sete dias corridos de trabalho, sem prejuízo do salário integral. Essa redução de jornada tem como objetivo permitir que o empregado tenha tempo hábil para procurar um novo emprego enquanto ainda está trabalhando na empresa que o dispensou.

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Jussara Souza

A alternativa correta é:

d. O empregado poderá optar entre a redução de 7 (sete) dias úteis ao final do contrato de trabalho ou reduzir 2 (duas) horas diárias durante o período de aviso-prévio.

Durante o cumprimento do aviso-prévio, o empregado tem o direito de optar entre reduzir 7 dias úteis ao final do contrato de trabalho ou reduzir 2 horas diárias durante o período de aviso-prévio, de acordo com o artigo 488 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).




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