Anita participou de processo seletivo, divulgado e publicado em diversos sites, para ocupar vaga de gerente de telemarketing na empresa Teletunes L...

Anita participou de processo seletivo, divulgado e publicado em diversos sites, para ocupar vaga de gerente de telemarketing na empresa Teletunes Ltda. Foi aprovada e enviou à empresa os documentos requeridos, fazendo inclusive o exame médico admissional. Diante desse contexto confirmatório de sua aprovação no processo seletivo, Anita protocolizou pedido de demissão na empresa Performática, na qual trabalhava. Todavia, após um dia desse pedido de demissão, recebeu um e-mail da empresa Teletunes Ltda. informando que não havia mais interesse na sua contratação. Diante dessa situação?
Somente a inobservância do princípio da boa-fé enseja a responsabilidade pré-contratual.
As tratativas prévias ao contrato de trabalho não geram obrigatoriedade e não produzem qualquer efeito jurídico em relação à celebração do referido contrato e às partes que nelas estavam envolvidas.
Anita não pode exigir qualquer ressarcimento por dano sofrido, pois apenas a assinatura do contrato de trabalho com a empresa Teletunes Ltda. caracterizaria responsabilidade, e somente a partir de então ela poderia pedir demissão da empresa Performática.
Anita pode exigir ressarcimento pelo dano causado, visto que, sendo plausível a expectativa de conclusão do contrato, pediu demissão do emprego que mantinha, deixando de receber os respectivos vencimentos.