regado temporário não terá direito ao 13º salário, porque a CLT o exclui desse benefício. O trabalhador temporário não deixa de ser empregado da ...

regado temporário não terá direito ao 13º salário, porque a CLT o exclui desse benefício.

O trabalhador temporário não deixa de ser empregado da empresa de trabalho temporário; deve também ter
direito ao 13º salário.

O trabalhador temporário não tem direito à parcela do 13º salário, pois esse direito cabe apenas ao
empregado efetivo.

O trabalhador temporário terá direito, sim, a somente 50% do 13º salário e receberá tal verba até 20 de
dezembro.

É facultativo à empresa de trabalho temporário pagar o 13º ao obreiro temporário, considerando que tal
remuneração, no caso, é de caráter espontâneo.

a) I e II estão corretas.
b) II e III estão corretas.
c) III e IV estão corretas.
d) Apenas a alternativa IV está correta.

Contabilidade / Ciências Contábeis

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Aprendendo com Desafios

09/03/2024

Essa pergunta também está no material:

4 pág.

GESTÃO DAS PRÁTICAS TRABALHISTAS - PROVA

Contabilidade / Ciências Contábeis • Universidade Estácio de SáUniversidade Estácio de Sá

Bruna Guiovana Preisler

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Ed

09.03.2024

A alternativa correta é a letra "c) III e IV estão corretas". A CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) exclui o trabalhador temporário do direito ao 13º salário, conforme mencionado na alternativa III. No entanto, a alternativa IV está correta ao afirmar que o trabalhador temporário tem direito a somente 50% do 13º salário e deve receber até o dia 20 de dezembro. As alternativas I e II estão incorretas, pois a primeira afirma que o trabalhador temporário tem direito ao 13º salário, o que não é verdade, e a segunda afirma que o trabalhador temporário não deixa de ser empregado da empresa de trabalho temporário, o que também não é verdade, pois ele é empregado da empresa tomadora de serviços.

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