Depois de 1930, com a ascensão de Getúlio Vargas ao poder, o Estado passou a interferir mais sistematicamente nos assuntos trabalhistas. O Ministér...

Depois de 1930, com a ascensão de Getúlio Vargas ao poder, o Estado passou a interferir mais sistematicamente nos assuntos trabalhistas. O Ministério do Trabalho foi criado, e, logo depois, em finais dos anos 1930, um decreto regulamentou a sindicalização das classes patronais e operárias. Em 1934, a nova Constituição, de estilo mais democrata, reconheceu o princípio da pluralidade sindical, porém o Decreto nº 24.694, de 12 de julho de 1934, limitou a possibilidade de criação dos sindicatos em até três representativos de uma mesma categoria em uma mesma base territorial estabelecida, bem como a implementação das Juntas de Conciliação e Julgamento para processos trabalhistas. Posteriormente, essas conquistas dos sindicalistas foram suprimidas por causa da nova Constituição de 1937, que implementou o Estado-Novo. Tal Constituição proibiu a pluralidade sindical, não sendo reconhecido senão um único sindicato por cada profissão, ou seja, estabeleceu a unicidade sindical, e os interesses dos particulares ficaram submetidos aos interesses do Estado. Assim, para os sindicatos terem existência legal, necessitavam ser reconhecidos pelo Ministério do Trabalho. Em 1943, foi promulgado o Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio, que aprovou a Consolidação das Leis de Trabalho (CLT), de conteúdo espelhado no texto constitucional vigente e inspirada na legislação fascista italiana. Por fim, em termos de Brasil, a Constituição Federal de 1988 trouxe uma grande evolução do direito sindical, pois concedeu a liberdade sindical, proibindo a interferência do Estado na organização dos sindicatos, mas, no entanto, manteve alguns resquícios da Carta de 1937 (unidade sindical, sindicalização por categoria etc.).