Como advogado(a) das empregadas, você deverá requerer A) em ambos os casos, a ausência ao trabalho por três dias consecutivos. B) um dia de ausênc...

Como advogado(a) das empregadas, a alternativa correta a ser requerida é a letra D) a ausência ao trabalho por dois úteis dias no caso de Paula e, de até três dias úteis, para Joyce. Isso porque, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), a empregada tem direito a dois dias de ausência para acompanhar consultas médicas e exames complementares durante o período de gravidez, enquanto que a empregada que adotar uma criança tem direito a três dias de ausência para os mesmos fins.