Seguindo o estudo, na hipótese de a rescisão contratual ser repentina, ou seja, se não houver a comunicação, a parte que lhe deu causa deverá inden...

Seguindo o estudo, na hipótese de a rescisão contratual ser repentina, ou seja, se não houver a comunicação, a parte que lhe deu causa deverá indenizar a outra da seguinte forma: Se a rescisão partir do empregador, ele deverá pagar em pecúnia o valor correspondente ao prazo do aviso. Se a rescisão partir do empregado, será descontado dos seus salários o valor respectivo. Salienta-se que, se o empregado praticar conduta que justifique a ruptura contratual por justa causa durante o período de aviso prévio, perderá o direito ao respectivo prazo, de acordo com o art. 491 da CLT. Por outro lado, se o empregador, durante o prazo do aviso prévio praticar ato que justifique a rescisão indireta, sujeita-se ao pagamento da remuneração correspondente ao prazo do referido aviso, sem prejuízo da indenização que for devida, nos termos do art. 490 consolidado. Com relação à proporcionalidade do aviso prévio, a Lei nº 12.506/2011 regulamentou o instituto: Art. 1º O aviso prévio, de que trata o Capítulo VI do Título IV da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, será de 30 (trinta) dias, perfazendo um total de até 90 (noventa) dias. Sobre a proporcionalidade do aviso prévio, destaque-se que esta não se aplica ao pedido de demissão, ou seja, caso o empregado decida por findar o pacto empregatício, o tomador de serviços não terá direito ao aviso prévio proporcional, uma vez que este existe apenas em favor do empregado. Quanto à contagem do aviso prévio, a Súmula nº 380 do TST dispõe o seguinte: Súmula nº 380 do TST. AVISO PRÉVIO. INÍCIO DA CONTAGEM. ART. 132 DO CÓDIGO CIVIL DE 2002. Aplica-se a regra prevista no "caput" do art. 132 do Código Civil de 2002 à contagem do aviso prévio, excluindo-se o dia do começo e incluindo-se o do vencimento. O aviso prévio, concedido na vigência da lei anterior, conta-se proporcionalmente ao tempo de serviço, mas, se, após a sua concessão, a lei for alterada, reger-se-á pelo novo prazo. Ainda sobre o aviso prévio, é importante mencionar que o aviso prévio proporcional ao tempo de serviço é devido nas rescisões de contrato de trabalho ocorridas a partir de 13 de outubro de 2011, data da publicação da Lei nº 12.506/2011. Além disso, a Súmula nº 380 do TST dispõe que "o aviso prévio, concedido na vigência da lei anterior, conta-se proporcionalmente ao tempo de serviço, mas, se, após a sua concessão, a lei for alterada, reger-se-á pelo novo prazo."