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Ed
A parte que deu causa à rescisão contratual repentina, sem comunicação prévia, deverá indenizar a outra parte da seguinte forma: se a rescisão partir do empregador, ele deverá pagar em pecúnia o valor correspondente ao prazo do aviso prévio. Se a rescisão partir do empregado, será descontado dos seus salários o valor respectivo. Se o empregado praticar conduta que justifique a rescisão contratual por justa causa durante o período de aviso prévio, perderá o direito ao respectivo prazo. Se o empregador, durante o prazo do aviso prévio, praticar ato que justifique a rescisão indireta, sujeita-se ao pagamento da remuneração correspondente ao prazo do referido aviso, sem prejuízo da indenização que for devida. A proporcionalidade do aviso prévio é regulamentada pela Lei nº 12.506/2011, sendo de 30 dias, perfazendo um total de até 90 dias. A contagem do aviso prévio segue a regra prevista no "caput" do art. 132 do Código Civil de 2002, excluindo-se o dia do começo e incluindo-se o do vencimento. O aviso prévio proporcional ao tempo de serviço é devido nas rescisões de contrato de trabalho ocorridas a partir de 13 de outubro de 2011, data da publicação da Lei nº 12.506/2011.
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