De acordo com Maurício Godinho Delgado, “constitui efetivo contrato de emprego, com CTPS anotada, inscrição e recolhimentos previdenciários pertine...

O instrumento especial mencionado na citação de Maurício Godinho Delgado é o contrato de aprendizagem, que é um tipo de contrato de trabalho voltado para a formação técnico-profissional metódica do aprendiz. Esse contrato possui pressupostos de validade, como a matrícula e frequência na escola (caso não tenha concluído o ensino médio) e a inscrição em programa de aprendizagem desenvolvido sob orientação da entidade qualificada em formação técnico-profissional metódica. Além disso, o contrato de aprendizagem possui um percentual reduzido (2%) do FGTS mensal em comparação ao instrumento empregatício clássico (8%). Outra característica importante do contrato de aprendizagem é a obrigatoriedade, em caráter imperativo, que estabelecimentos de qualquer natureza empreguem e matriculem aprendizes em número equivalente a 5%, no mínimo, e 15%, no máximo, dos trabalhadores existentes em cada estabelecimento, cujas funções demandem formação profissional.