Questão 7 (XXIV EXAME DE ORDEM – FGV - 2017): Um empregado de 65 anos foi admitido em 10/05/2011 e dispensado em 10/01/2013. Ajuizou reclamação tra...

Questão 7 (XXIV EXAME DE ORDEM – FGV - 2017): Um empregado de 65 anos foi admitido em 10/05/2011 e dispensado em 10/01/2013. Ajuizou reclamação trabalhista em 05/12/2016, postulando horas extras e informando, na petição inicial, que não haveria prescrição porque apresentara protesto judicial quanto às horas extras em 04/06/2015, conforme documentos que juntou aos autos. Diante da situação retratada, considerando a Lei e o entendimento consolidado do TST, assinale a afirmativa correta.
A) A prescrição ocorreu graças ao decurso do tempo e à inércia do titular.
B) A prescrição foi interrompida com o ajuizamento do protesto.
C) A prescrição ocorreu, porque não cabe protesto judicial na seara trabalhista.
D) A prescrição não corre para os empregados maiores de 60 anos.

Administração

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AdmComigo

09/03/2024

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PDF OAB Direito do Trabalho - Capítulos 1 ao 10

Administração • Universidade Norte do ParanáUniversidade Norte do Paraná

Conceição Candido

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09.03.2024

De acordo com a jurisprudência consolidada do Tribunal Superior do Trabalho (TST), a prescrição para ajuizamento de ação trabalhista é de dois anos, contados a partir da data da dispensa. No caso apresentado, o empregado foi dispensado em 10/01/2013 e ajuizou a reclamação trabalhista em 05/12/2016, ou seja, após o prazo prescricional. No entanto, o empregado alegou ter apresentado protesto judicial quanto às horas extras em 04/06/2015, o que poderia interromper a prescrição. Nesse sentido, a alternativa correta é a letra B) A prescrição foi interrompida com o ajuizamento do protesto. Cabe ressaltar que o protesto judicial é um meio de interromper a prescrição trabalhista, desde que seja apresentado dentro do prazo prescricional e que se refira ao mesmo objeto da ação trabalhista.

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