A estrutura de um sistema de cargos e salários deve estabelecer parâmetros para que a organização tenha competitividade no mercado com relação às c...

A estrutura de um sistema de cargos e salários deve estabelecer parâmetros para que a organização tenha competitividade no mercado com relação às condições salariais oferecidas por outras empresas. Deve garantir também a manutenção do equilíbrio e da equidade interna entre os salários de seus funcionários. Compreende-se, portanto, que o plano de cargos e salários de qualquer organização possui influência de fatores externos e internos na sua formação.
Analise as afirmativas a seguir e assinale V para as verdadeiras e F para as falsas no que se refere aos fatos externos que influenciam a elaboração de um plano de carreira.
( ) As condições de mercado de trabalho, os fatores econômicos gerais e regionais e o custo de vida.
( ) A produtividade da organização.
( ) A política da remuneração da empresa e o valor do empregado para a empresa.
( ) A capacidade de pagar do empregador e o valor relativo ao trabalho.
( ) A política de remuneração da empresa.
Agora, assinale a alternativa correta.

V, V, V, V, F.
V, F, V, F, V.
V, F, F, F, F.
V, V, F, F, F.
F, V, V, F, F.