A respeito da cultura organizacional de uma empresa, podemos afirmar, EXCETO: É um complexo de padrões comportamentais: crenças, usos, costumes, at...

A respeito da cultura organizacional de uma empresa, podemos afirmar, EXCETO:
É um complexo de padrões comportamentais: crenças, usos, costumes, atitudes, valores espirituais e materiais de um grupo transmitidos coletivamente.
Pode atuar tanto de maneira positiva quanto negativa nos assuntos relacionados com a segurança do trabalho.
Não merece atenção dos profissionais da segurança do trabalho, tendo em vista que a cultura organizacional só diz respeito à área de Recursos Humanos (RH).
A cultura organizacional de uma empresa exerce forte influência na implantação da política de segurança do trabalho de qualquer empresa.
a. É um complexo de padrões comportamentais: crenças, usos, costumes, atitudes, valores espirituais e materiais de um grupo transmitidos coletivamente.
b. Pode atuar tanto de maneira positiva quanto negativa nos assuntos relacionados com a segurança do trabalho.
c. Não merece atenção dos profissionais da segurança do trabalho, tendo em vista que a cultura organizacional só diz respeito à área de Recursos Humanos (RH).
d. A cultura organizacional de uma empresa exerce forte influência na implantação da política de segurança do trabalho de qualquer empresa.