A inclusão de pessoas transgênero no mercado de trabalho é um assunto que deve estar sob o radar da equipe de RH. A diversidade nas empresas ganha ...

A inclusão de pessoas transgênero no mercado de trabalho é um assunto que deve estar sob o radar da equipe de RH. A diversidade nas empresas ganha a cada dia mais repercussão e isso inclui identidades de gênero diversas. Infelizmente, é latente a dificuldade que transgêneros encontram no dia a dia, incluindo a colocação no mercado de trabalho. Isso se deve ao preconceito social e ao próprio desconhecimento dos recrutadores sobre o assunto e à falta de preparo deles.

A partir do trecho lido, pode-se afirmar que o âmbito do trabalho

deve rever o modo como pensa a contratação de seus colaboradores, para caminhar segundo as necessidades da sociedade.
é o responsável pela exclusão social das pessoas trans, que acabam sem trabalho e passam a atuar em subempregos.
deve se preocupar com aquilo que lhe diz respeito, mas não interferir em questões de temática moral, como, por exemplo, sobre a sexualidade.
não é afetado com questões de cunho particular dos cidadãos, por isso, não precisa assumir qualquer responsabilidade sobre as questões que aparecem na sociedade.
precisa assumir uma postura diante da sociedade, não importa qual postura seja, mas que seja assumida e levada adiante segundo os valores da organização.