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egundo Bayma (2004), a gestão do capital humano é um elemento importante para o bom desempenho dos negócios devido à forma como se relaciona com cada aspecto do modo de trabalho dos funcionários. Ao aumentar e desenvolver seus funcionários, para ajudá-los a atingir seu potencial, você pode fortalecer seus negócios. Fonte: BAYMA, F. (org.). Educação Corporativa: desenvolvendo e gerenciando competências. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2004. Sobre a gestão do capital humano nas corporações da atualidade, assinale a alternativa correta. Alternativas: Confunde-se com a área de recursos humanos, na medida em que lida mais com o elemento administrativo de gerenciamento de funcionários. Muitos consideram a gestão do capital humano como um elemento-chave para o sucesso dos negócios na atualidade, mas ter uma boa estratégia não traz benefícios econômicos para a empresa. Muitos não consideram a gestão do capital humano como um elemento-chave para o sucesso dos negócios, pois essa gestão não está associada com uma boa estratégia de benefícios econômicos para a empresa. A gestão do capital humano é o conjunto de práticas que uma organização utiliza para contratar, desenvolver e gerenciar funcionários, com o objetivo de aumentar sua produtividade. A gestão do capital humano é o conjunto de práticas que uma organização utiliza para contratar, desenvolver e gerenciar funcionários, com o objetivo de aumentar sua produtividade, sendo na prática uma atividade pouco estratégica.