O que é considerado jornada de trabalho, de acordo com a legislação trabalhista brasileira? a) Somente as horas efetivamente trabalhadas. b) O perí...
O que é considerado jornada de trabalho, de acordo com a legislação trabalhista brasileira?
a) Somente as horas efetivamente trabalhadas.
b) O período em que o empregado está à disposição do empregador.
c) Apenas as horas extras.
d) O tempo gasto no deslocamento até o local de trabalho.
a) Somente as horas efetivamente trabalhadas.
b) O período em que o empregado está à disposição do empregador.
c) Apenas as horas extras.
d) O tempo gasto no deslocamento até o local de trabalho.
a) Somente as horas efetivamente trabalhadas.
b) O período em que o empregado está à disposição do empregador.
c) Apenas as horas extras.
d) O tempo gasto no deslocamento até o local de trabalho.
a) Somente as horas efetivamente trabalhadas.
b) O período em que o empregado está à disposição do empregador.
c) Apenas as horas extras.
d) O tempo gasto no deslocamento até o local de trabalho.
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💡 1 Resposta
Ed 
De acordo com a legislação trabalhista brasileira, a jornada de trabalho é considerada o período em que o empregado está à disposição do empregador, independentemente de estar efetivamente trabalhando. Portanto, a alternativa correta é a letra b) "O período em que o empregado está à disposição do empregador". As horas efetivamente trabalhadas e as horas extras também fazem parte da jornada de trabalho, mas não são as únicas consideradas. O tempo gasto no deslocamento até o local de trabalho não é considerado jornada de trabalho, a menos que o empregador forneça transporte próprio para o trabalhador.
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