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Assinale a alternativa que completa de modo correto a afirmação a seguir. Com relação ao feedback, podemos dizer que ele é menos eficaz quando... ...

Assinale a alternativa que completa de modo correto a afirmação a seguir. Com relação ao feedback, podemos dizer que ele é menos eficaz quando... a. ... acontece apenas nas revisões periódicas de desempenho, geralmente uma ou duas vezes ao ano. b. ... acontece em comentários periódicos frequentes e quando ocorrem situações que justifiquem o feedback. c. ... acontece nas revisões periódicas de desempenho, em comentários periódicos frequentes e quando ocorrem situações que justifiquem o feedback. d. ... deixa claro como está sendo o desempenho do colaborador e qual direção ele está seguindo em sua carreira na organização. e. ... contém uma mensagem objetiva e direta sobre as necessidades de desenvolvimento do colaborador.

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A alternativa que completa de modo correto a afirmação é a letra A: "...acontece apenas nas revisões periódicas de desempenho, geralmente uma ou duas vezes ao ano." Isso porque o feedback deve ser uma prática constante e não apenas uma atividade realizada em momentos específicos, como nas revisões periódicas de desempenho. O feedback eficaz deve ser dado de forma frequente e sempre que necessário, para que o colaborador possa melhorar continuamente seu desempenho.

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