A fim de melhor adaptar os funcionários às diferenças culturais e minimizar os possíveis impactos negativos que essas diferenças possam causar no d...

A fim de melhor adaptar os funcionários às diferenças culturais e minimizar os possíveis impactos negativos que essas diferenças possam causar no dia a dia das organizações, podemos citar alguns pontos importantes no relacionamento profissional entre pessoas de diferentes culturas:

procurar valorizar a diversidade entre os membros da empresa e entre os clientes ou fornecedores, buscando aprender com as diferenças e estando aberto a novos modos de pensar;
buscar o reconhecimento de que cada pessoa que encontramos, tanto dentro como fora das organizações, é um ser humano único, completo e capaz, independentemente de raça, idade ou cultura; assim o respeito mútuo é garantido;
utilizar sempre que possível a democracia e o bom senso quando em questões que caracterizem impasse ou conflitos dentro do negócio;
procurar manter um bom relacionamento com os colegas, mesmo que as diferenças não possam ser superadas.