Dá para mudar o Clima Organizacional? Sim, para isto, Silva (2008, p. 388) recomenda que a organização tenha capacidade inovadora com as seguintes ...
Dá para mudar o Clima Organizacional? Sim, para isto, Silva (2008, p. 388) recomenda que a organização tenha capacidade inovadora com as seguintes características:
Adaptabilidade: resolver problemas com reação rápida e flexível às exigências mutáveis e inconstantes do meio ambiente;
Senso de identidade: conhecer e compreender o passado e o presente, bem como compreender e compartilhar os objetivos da organização por todos os seus participantes;
Perspectiva exata do meio ambiente: diagnosticar e compreender o meio ambiente;
Integração entre os participantes: a organização se comporta como um todo orgânico.
Adaptabilidade: resolver problemas com reação rápida e flexível às exigências mutáveis e inconstantes do meio ambiente;
Senso de identidade: conhecer e compreender o passado e o presente, bem como compreender e compartilhar os objetivos da organização por todos os seus participantes;
Perspectiva exata do meio ambiente: diagnosticar e compreender o meio ambiente;
Integração entre os participantes: a organização se comporta como um todo orgânico.
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Ed 
Sim, é possível mudar o clima organizacional. De acordo com Silva (2008, p. 388), para isso, a organização deve ter capacidade inovadora com as seguintes características: - Adaptabilidade: resolver problemas com reação rápida e flexível às exigências mutáveis e inconstantes do meio ambiente; - Senso de identidade: conhecer e compreender o passado e o presente, bem como compreender e compartilhar os objetivos da organização por todos os seus participantes; - Perspectiva exata do meio ambiente: diagnosticar e compreender o meio ambiente; - Integração entre os participantes: a organização se comporta como um todo orgânico.
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