A contribuição de Peter Drucker para a Administração foi a criação da Administração por Objetivos, que propunha que as empresas deveriam se preocupar menos com os fins e mais com as atividades que são desenvolvidas para atingi-los. Essa abordagem enfatiza a importância de definir objetivos claros e mensuráveis, estabelecer metas e prazos para alcançá-los e avaliar o desempenho dos colaboradores com base nesses objetivos.
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