Grandes partes dessas pesquisas não detectaram que os líderes com melhores resultados não são aqueles com um estilo de liderança definido

Essa afirmação sugere que, em algumas pesquisas, não foi encontrada uma correlação entre o estilo de liderança adotado por um líder e o sucesso de sua liderança. Ou seja, não há um estilo de liderança único que seja garantia de sucesso. O que importa é a capacidade do líder de se adaptar às diferentes situações e desafios que surgem, e de utilizar diferentes estilos de liderança de acordo com a necessidade.