Em Direito do Trabalho, a regra é a continuidade, assim o contrato perdura enquanto não ocorrer um evento que faça cessar esta relação. Todavia, o ...
Em Direito do Trabalho, a regra é a continuidade, assim o contrato perdura enquanto não ocorrer um evento que faça cessar esta relação. Todavia, o contrato de trabalho pode ser rescindido por parte do empregador em vista de ato faltoso grave cometido pelo empregado, que pode demiti-lo por justa causa conforme as hipóteses previstas em lei. Acerca do ato de não cumprimento habitual de obrigações financeiras praticadas por empregados, podemos afirmar que:
💡 1 Resposta
Ed 
O não cumprimento habitual de obrigações financeiras por parte do empregado pode ser considerado como uma falta grave, passível de demissão por justa causa pelo empregador, conforme previsto no artigo 482, alínea "e" da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). No entanto, é importante ressaltar que a demissão por justa causa deve ser precedida de uma apuração rigorosa dos fatos, garantindo ao empregado o direito de defesa e o contraditório.
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